SENFORCE HOSPITALITY

Warum viele Hotels trotz guter Auslastung,

zu wenig Gewinn erzielen. 

Die 10 häufigsten Ursachen

  • Hohe Personalkosten
  • Zu niedrige Durchschnittspreise (ADR)
  • Schlechte Prozesse
  • Fehlende Führung
  • Keine Upselling-Strategie
  • Schwaches Revenue Management
  • Hohe Mitarbeiterfluktuation
  • Unklare Verantwortlichkeiten
  • Veraltete Positionierung
  • Fehlende Steuerungskennzahlen

Wichtige Artikel und Berichte dazu im Detail:

  • Deloitte & ÖHV Studie (Juni 2026): Eine Erhebung unter 230 Touristiker:innen in Österreich belegt, dass die Gewinne bei fast jedem zweiten Betrieb deutlich schwächer wachsen als der Umsatz. Den vollständigen Bericht finden Sie im Artikel von exxpress oder im Beitrag von IMMOFOKUS.
  • Tourismusbarometer (Mai 2025): Die Tageszeitung Die Presse berichtete über den Widerspruch zwischen starker Buchungslage und schwindender Ertragskraft infolge von gestiegenen Personal- und Energiekosten. Der Bericht ist auf Die Presse abrufbar.
  • Branchenübersicht Wirtschaft: Lokale Medien wie meinbezirk.at greifen die Problematik ebenfalls auf. Den detaillierten Beitrag können Sie bei MeinBezirk.at nachlesen.

Warum Sie gerade uns vertrauen können?

  • - 35 Jahre Führungserfahrung,
  • - Verantwortung für hunderte Mitarbeiter,
  • - internationalen Teams,
  • - mehreren Branchen,
  • - eigener Unternehmensgründung,
  • - Hotellerie,
  • - Personalmanagement,
  • - Finanzdienstleistungen,
  • - Vertrieb,
  • - Restrukturierung.

    • Die meisten Menschen sammeln ihr Berufsleben lang Erfahrung in einer oder mehrere dieser Welten. Wir haben in allen davon gelebt. 

    Professionell. Kompetent. Empathisch. 

    Ein Teil unserer gemeinsamen Standortbestimmung:

    *****Executive Hotel Performance Check™

    20 präzise Fragen. Fünf zentrale Steuerungsfelder.
    Gemeinsam schaffen wir Klarheit über das, was bereits trägt – und das, was den nächsten Schritt wert sein könnte.

    *****   „Persönliches Gespräch vereinbaren“