Dienst-Leistungen
Die Senior-Positionen
Die Identifizierung und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für Senior-Positionen erfordert ein gezieltes und strategisches Recruiting, um sicherzustellen, dass die richtigen Führungs-kräfte für ein Unternehmen gewonnen werden, dafür stehen wir bei SENFORCE.
Karriereberatung für 45+
Bei der Karriereberatung bietet SENFORCE individuelle Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung oder hilft dabei, ihre Erfahrungen und Kompetenzen genau dort optimal einzusetzen, wo der Bedarf punktgenau gedeckt werden muss.
Das Personal für D-A-CH
SENFORCE ist Ihr Partner für die Personalvermittlung von High-Impact-Talenten speziell im Alter von 45+ in der D-A-CH-Region. Wir verfügen über erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter und bieten demnach erfahrenen Arbeitnehmern eine Plattform für neue Karrieremöglichkeiten.
SENFORCE Hospitality Intelligence™
Die fachlichen Standardkennzahlen wie ADR, RevPAR, TRevPAR, GOPPAR sowie MPI, ARI und RGI orientieren sich an etablierten Hotel-KPI-Definitionen. Das kombinierte Management-Rating und die Gewichtungslogik sind bewusst als eigene, transparente Methodik des Executive Hotel Performance Check™ aufgebaut.